Samen werken aan Duurzame Besluitvorming

Een initiatief om de dialoog tussen bestuur, toezicht en medezeggenschap te versterken voor besluitvorming die het welzijn van alle stakeholders dient en bijdraagt aan duurzame langetermijn waardecreatie.

De Noodzaak van Driehoek in Dialoog

De huidige context van besluitvorming vraagt om nieuwe benaderingen. Traditionele modellen voldoen niet langer door:

  • Toenemende complexiteit door geopolitiek, klimaat, technologie en polarisatie.
  • ESG-wetgeving en maatschappelijke druk die een breder perspectief vereisen.
  • De transformatie van de arbeidsmarkt door vergrijzing, AI en veranderende waarden van nieuwe generaties.
  • De nadruk van de Corporate Governance Code (2022) op duurzaamheid en menswaardigheid.

Er is een groeiende behoefte aan overlegvormen waarin bestuurders, toezichthouders en medezeggenschappers elkaar ontmoeten als gelijkwaardige partners. Het erkennen van elkaars rollen en het gezamenlijk bijdragen aan toekomstbestendige keuzes staat hierbij centraal. DiD is een samenwerking van de Alliantie Medezeggenschap & Governance (AMG) en de Goldschmeding Foundation (GF).


Bekijk de opzet van het programma

De krachtige governance

Driehoek in Dialoog

Driehoek in Dialoog is een initiatief van de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG), mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Vanuit de overtuiging dat samenwerking sterker wordt door diversiteit aan perspectieven, bouwen we binnen dit project aan een wendbare én gedragen structuur.

Lees meer over ons
Nieuwsbericht afbeelding

Actualiteiten

Nieuws 1
‘Ik zie het verlangen tot dialoog bij bestuurders’

Zes deelnemers werden er aanvankelijk gezocht voor de pilot Driehoek in Dialoog om een toolbox te ontwikkelen en te testen om de dialoog in de driehoek bestuur-toezicht-medezeggenschap te verbeteren. Het werden maar liefst dertien deelnemers. Het geeft volgens Dorine Wekking, voorzitter van de Alliantie Medezeggenschap & Governance (AMG), aan dat organisaties op zoek zijn naar goed overleg.

Lees verder
Nieuws 2
Menswaardig besturen

Mens, werk en economie. Het moet in balans zijn. ‘We hebben er allemaal baat bij als we naar elkaar omkijken’, was de vaste overtuiging van Randstad-oprichter Frits Goldschmeding. Zijn Foundation borduurt voort op dat gedachtengoed. Programma’s en projecten binnen de Goldschmeding Foundation moeten bijdragen aan die balans. Driehoek in Dialoog is daar een voorbeeld van. In gesprek met Ricardo Copier, projectleider Menswaardige Economie bij de Goldschmeding Foundation.

Lees verder
Nieuws 3
‘Medezeggenschap vaak te laat aangehaakt bij strategie’

De strategische vraagstukken van nu zijn gewoon te groot om alleen op het bordje van bestuur en toezicht van een organisatie neer te leggen. ‘We hebben iedereen, alle denkkracht in organisaties nodig’, zegt Jolande Sap, voorzitter van de regie- en klankbordgroep van Driehoek in Dialoog van de Alliantie Medezeggenschap en Governance. Een pleidooi om meer en eerder met elkaar (toezicht, bestuur én OR) in gesprek te gaan. 

Lees verder